株式会社Rehab for JAPAN

「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、健康寿命の延伸に向けて、「エビデ…

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「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、健康寿命の延伸に向けて、「エビデンスに基づいた科学的介護」の実現を目指す株式会社Rehab for JAPANの公式noteです! 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。

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マガジン

会社行事・雰囲気

Rehabの雰囲気やイベントなどがわかる記事です。

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【採用担当がお届けします!】Rehabの新しいオンボーディングプログラムとは・・?

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回はRehabに新しく入社したメンバーが、組織にスムーズに馴染んでもらいたいと、人事チームが思いを込めて作成したオンボーディングの取り組みをご紹介したいと思います。 「オンボーディング」についておさらい最近よく耳にするオンボーディング。各社が独自のオンボーディングプログラムを作成していますが、そもそもオンボーディングの定義ってどんなものでしょうか? 新しいメンバーが、組織風土や周囲に馴染めないままギャ

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リハブ通信📮《2024年6月号》

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! リハブ通信は、前月のリハブtopicsや公開したnoteをまとめて紹介、そして毎月行われている月次報告会のまとめなど・・これを読めば、リハブの1ヶ月が丸わかりです👀💡 では、早速2024年6月号をお届けいたします📮 目次 📝リハブtopics・6月10日、創立8周年を迎えました🎉 CEO大久保からもスラックでメッセージが届きました! ▼創業当時について大久保にインタビューした記事はこちら ・新しく

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【新企画🎉】リハブ通信📮《2024年5月号》

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今月から新しい試みとして「リハブ通信」を発行していきたいと思います。 リハブ通信は、前月のリハブtopicsや公開したnoteをまとめて紹介、そして毎月行われている月次報告会のまとめなど・・これを読めば、リハブの1ヶ月が丸わかりです👀💡 では、早速2024年5月号をお届けいたします📮 📝リハブtopics・Weworkへの移転1周年🎊  昨年5月に四ツ谷駅近くのWework麹町に移転した弊社。  We

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【採用担当がお届けします!】Rehabの新しい福利厚生とは・・?

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 通常noteでは、Rehabの社風や働く人にフォーカスした内容を多く発信していますが、今回はキャリアチェンジをお考えの方のお役に立てるよう、Rehabの福利厚生について記事にまとめていきたいと思います! タイトルにもあるように、昨年12月に新しい福利厚生として5つの制度が導入されました。 運用開始後、しばらく経ちましたので、社員からのレポートも交えてお届けしますね。 これまであった福利厚生についてそもそ

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社員紹介

Rehabの素敵なメンバーを紹介しています!

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#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 先日スタートした社員参加型企画の【#7Questions】。 今回の投稿でもお二人に参加してもらいました!この記事では、開発2部デイリーチームのまっちゃんが登場! (もう1名の開発1部レセプトチームの荒金さんの記事はこちら☺️) まっちゃんは技術志向性が高く、外部への勉強会へ参加されたり技術コミュニティサイトに記事投稿をされるなど、積極的に活動されている方。 社内のエンジニア組織活性化の活動にも能動的に

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#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 先日スタートした社員参加型企画の【#7Questions】。 今回の投稿でもお二人に参加してもらいました!この記事では、開発1部レセプトチームの荒金さんが登場! (もう1名の開発2部デイリーチームのまっちゃんの記事はこちら☺️) いつもニコニコされていて柔らかいコミュニケーションが印象的な荒金さん。入社後からレセプトチームに所属し、複雑なサービス仕様とも粘り強く向き合い、リリースに大きく貢献してください

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私がリハブにした理由 vol.02~カスタマーサクセス部 部長 長芝聖也の場合~

体育教師から一転、介護の世界へこんにちは。カスタマーサクセス部(以下CS)部長の長芝と申します。2019年11月に入社して5年目になります。入社当時のリハブは20人くらいの規模で、今以上にスタートアップ感があった気がします。最初は4人のCSの一員としてお客様のオンボーディングとお問い合わせのサポートをしてきました。その後、2年目で営業へ異動。フィールドセールス→インサイドセールス(以下IS)と営業の経験を積んだあと、いまは再びCSに戻って部長をしています。 私はもともと、新

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【新企画🎉】#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 前回の「リハブ通信📮」に続き、またまた新しい企画が走り出します! その名も【#7Questions】。 直近入社したRehab社員の方に7つの質問に答えていただき、リレー形式で繋いでいく、社員参加型のnote記事になります🙋 もっとRehab公式noteを盛り上げていくぞ!と想いを込めて、いざスタートです! 記念すべき初回はお二人に参加してもらいました!この記事では、プロダクト1部兼品質マネジメントチー

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開発組織について

Rehabのエンジニア組織について

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#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 先日スタートした社員参加型企画の【#7Questions】。 今回の投稿でもお二人に参加してもらいました!この記事では、開発2部デイリーチームのまっちゃんが登場! (もう1名の開発1部レセプトチームの荒金さんの記事はこちら☺️) まっちゃんは技術志向性が高く、外部への勉強会へ参加されたり技術コミュニティサイトに記事投稿をされるなど、積極的に活動されている方。 社内のエンジニア組織活性化の活動にも能動的に

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#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 先日スタートした社員参加型企画の【#7Questions】。 今回の投稿でもお二人に参加してもらいました!この記事では、開発1部レセプトチームの荒金さんが登場! (もう1名の開発2部デイリーチームのまっちゃんの記事はこちら☺️) いつもニコニコされていて柔らかいコミュニケーションが印象的な荒金さん。入社後からレセプトチームに所属し、複雑なサービス仕様とも粘り強く向き合い、リリースに大きく貢献してください

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【開発部ブログ】組織コンディションサーベイの振り返りについて

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は開発部が行った、組織コンディションサーベイの振り返りについてご紹介します。 今回は開発部の宇井からレポートしてもらいます。 それでは、宇井さんお願いします! 皆さん、こんにちは! 開発部の宇井です。 先日、開発部として組織コンディションサーベイの振り返りを行いました。 組織コンディションサーベイの目的弊社では半期に一度、組織コンディションサーベイを実施しています。 その目的は主に以下の4つのポイ

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【新企画🎉】#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 前回の「リハブ通信📮」に続き、またまた新しい企画が走り出します! その名も【#7Questions】。 直近入社したRehab社員の方に7つの質問に答えていただき、リレー形式で繋いでいく、社員参加型のnote記事になります🙋 もっとRehab公式noteを盛り上げていくぞ!と想いを込めて、いざスタートです! 記念すべき初回はお二人に参加してもらいました!この記事では、開発2部 モーションAIチームの真木

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経営陣の思い

事業方針・経営陣の思いなどまとめています!

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Value開発秘話

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、弊社のビジョン・ミッション・バリューがどのように作られたか、その中でもとりわけ従業員の行動指針となる5つのValueの開発秘話を、取締役副社長COOの池上にお聞きしました。 Rehabのビジョン・ミッション・バリュー ◾️贔屓目にみても、Rehabはとても素敵なビジョン・ミッション・バリューをお持ちだと思います。このような経営理念、行動指針はいつ作られたのでしょうか? 約3年半前(2020年

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Rehabを創業したワケ

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 株式会社Rehab for JAPANは、 2016年6月に弊社CEO 大久保亮、大屋祐貴、藤本卓の3名のリハビリ専門職から始まりました。創業後すぐにRehabの取締役である木村亮介氏(Lifetime Ventures代表パートナー)、Seven Rich会計事務所の服部代表に出会い「志」を共有し、一緒に会社を創ってまいりました。今回は、弊社CEO大久保のRehab創業にかける思いについて語ってもらいま

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介護領域に自分のスキルを注ぎ込む。未来の社会を変えるために【後編】

本記事は、2020年11月17日制作された記事です。 こんにちは!株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 社内インタビュー第6弾は、弊社CPOの若林さんの後編! 前編では11月1日にリリースしたリハプランのUI改修の話、若林さんの仕事観、この会社に懸ける想いなどを話してもらいました。後編は引き続き、UI・UXデザイナーとしての心構えや、リハブの魅力、求める人材像などを話してもらいました。 ■「直感」や「センス」といった感覚は、UXの仕事に必要ですか? 必

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介護領域に自分のスキルを注ぎ込む。未来の社会を変えるために。【前編】

本記事は、2020年11月04日制作された記事です。 こんにちは!株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 社内インタビュー第5弾は、弊社CPOの若林さん。前職ではリクルートに在籍し、UXデザインとプロダクトマネジメントの双方を担いながら、名だたるプロダクトの価値を高めてきた中心人物です。今回は前後半に分けて、11月にリリースしたリハプランのUI改善の話や、若林さんの仕事観、この会社に懸ける想いなどを話してもらいました。 ■前職での仕事とリハブに来た経緯を

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