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「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、健康寿命の延伸に向けて、「エビデ…

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「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、健康寿命の延伸に向けて、「エビデンスに基づいた科学的介護」の実現を目指す株式会社Rehab for JAPANの公式noteです！ 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。
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会社行事・雰囲気

Rehabの雰囲気やイベントなどがわかる記事です。

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FY24上期キックオフ懇親会レポート

株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です。去る6月28日に開催したFY24上期キックオフ！ 今回はキックオフの後に実施した懇親会の様子をレポートします！ FY24上期キックオフ本編についても一つ前の記事でレポートしていますので、ぜひご覧ください。 FY24上期キックオフレポート ■懇親会の会場について 今回の懇親会は、本社のある四ツ谷駅から少し移動し、西新宿駅から5分ほどの距離にあるバリラックスさんで開催。 せっかくの懇親会、非日常的な空間でリラックスして

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FY24上期キックオフレポート

株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です。去る2024年6月28日に開催した半期キックオフ！今回は前回よりもさらに人数も増え、100人規模に！ いつもの如く、笑いあり😆涙あり🥺熱さあり🔥のキックオフの様子をレポートいたします！ 目次 オープニングオープニングは、前回MVPを受賞した佐藤さん、VPを受賞した坪井さん、鹿糠沢さんへのインタビューに加え、実際にRehab CloudモーションAI、Rehab Studio、Rehab Cloudを利用してくださっている

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【採用担当がお届けします！】Rehabの新しいオンボーディングプログラムとは・・？

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今回はRehabに新しく入社したメンバーが、組織にスムーズに馴染んでもらいたいと、人事チームが思いを込めて作成したオンボーディングの取り組みをご紹介したいと思います。 「オンボーディング」についておさらい最近よく耳にするオンボーディング。各社が独自のオンボーディングプログラムを作成していますが、そもそもオンボーディングの定義ってどんなものでしょうか？ 新しいメンバーが、組織風土や周囲に馴染めないままギャ

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【採用担当がお届けします！】Rehabの新しい福利厚生とは・・？

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 通常noteでは、Rehabの社風や働く人にフォーカスした内容を多く発信していますが、今回はキャリアチェンジをお考えの方のお役に立てるよう、Rehabの福利厚生について記事にまとめていきたいと思います！ タイトルにもあるように、昨年12月に新しい福利厚生として5つの制度が導入されました。 運用開始後、しばらく経ちましたので、社員からのレポートも交えてお届けしますね。 これまであった福利厚生についてそもそ

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Rehab通信

Rehabの1ヶ月がまるわかりです！

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リハブ通信📮《2024年6月号》

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ リハブ通信は、前月のリハブtopicsや公開したnoteをまとめて紹介、そして毎月行われている月次報告会のまとめなど・・これを読めば、リハブの1ヶ月が丸わかりです👀💡 では、早速2024年6月号をお届けいたします📮 目次 📝リハブtopics・6月10日、創立8周年を迎えました🎉 CEO大久保からもスラックでメッセージが届きました！ ▼創業当時について大久保にインタビューした記事はこちら ・新しく

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【新企画🎉】リハブ通信📮《2024年5月号》

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今月から新しい試みとして「リハブ通信」を発行していきたいと思います。 リハブ通信は、前月のリハブtopicsや公開したnoteをまとめて紹介、そして毎月行われている月次報告会のまとめなど・・これを読めば、リハブの1ヶ月が丸わかりです👀💡 では、早速2024年5月号をお届けいたします📮 📝リハブtopics・Weworkへの移転1周年🎊 　昨年5月に四ツ谷駅近くのWework麹町に移転した弊社。 　We

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#7Questions

Rehab社員で繋ぐ質問リレーです！

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＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 先日スタートした社員参加型企画の【＃7Questions】。 今回の投稿でもお二人に参加してもらいました！この記事では、開発2部デイリーチームのまっちゃんが登場！ （もう1名の開発1部レセプトチームの荒金さんの記事はこちら☺️） まっちゃんは技術志向性が高く、外部への勉強会へ参加されたり技術コミュニティサイトに記事投稿をされるなど、積極的に活動されている方。 社内のエンジニア組織活性化の活動にも能動的に

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＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 先日スタートした社員参加型企画の【＃7Questions】。 今回の投稿でもお二人に参加してもらいました！この記事では、開発1部レセプトチームの荒金さんが登場！ （もう1名の開発2部デイリーチームのまっちゃんの記事はこちら☺️） いつもニコニコされていて柔らかいコミュニケーションが印象的な荒金さん。入社後からレセプトチームに所属し、複雑なサービス仕様とも粘り強く向き合い、リリースに大きく貢献してください

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【新企画🎉】＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 前回の「リハブ通信📮」に続き、またまた新しい企画が走り出します！ その名も【＃7Questions】。 直近入社したRehab社員の方に7つの質問に答えていただき、リレー形式で繋いでいく、社員参加型のnote記事になります🙋 もっとRehab公式noteを盛り上げていくぞ！と想いを込めて、いざスタートです！ 記念すべき初回はお二人に参加してもらいました！この記事では、開発2部 モーションAIチームの真木

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【新企画🎉】＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 前回の「リハブ通信📮」に続き、またまた新しい企画が走り出します！ その名も【＃7Questions】。 直近入社したRehab社員の方に7つの質問に答えていただき、リレー形式で繋いでいく、社員参加型のnote記事になります🙋 もっとRehab公式noteを盛り上げていくぞ！と想いを込めて、いざスタートです！ 記念すべき初回はお二人に参加してもらいました！この記事では、プロダクト１部兼品質マネジメントチー

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社員紹介

Rehabの素敵なメンバーを紹介しています！

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他の会社と何かが違う！？リハブのマーケと営業の関係。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今回は、営業部とマーケティング部で働く2人に「日々の業務連携」をテーマに語ってもらいました。一般的に何かと対立することが多い営業とマーケですが、リハブの場合、ちょっと何かが違うようです。 コンテンツの精度を高めてくれるもの■まずは、それぞれが所属する部署の簡単な紹介をお願いします。 前田さん マーケティング部のコンテンツマーケチームに所属している前田です。オンラインセミナーの運営や、Ebook、メルマガ

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最強レベルで難しい。リハブのプロダクト開発。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今回は、開発部で働く3名のエンジニアによる座談会です。リハブに入社した経緯、仕事の面白み、お互いに聞きたいことなどなど、本音も織り交ぜながらゆるゆると語ってもらいました。 机でPCを開く前に、まずは現場訪問から。■まずは久保田さんから、リハブに入社した理由とリハブでやっている業務を簡単に教えてください。 久保田さん 私は大手SIerで長年健康経営を支援するシステムの開発・推進、営業と一緒に顧客先へ訪問し

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ウチの営業部とCS部の仕事って、連携というか循環してますよね？

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今回は、営業部とカスタマーサクセス部（以下CS部）で働く、入社して半年ほどの2人に「日々の業務連携」をテーマに語ってもらいました。職種や部署を問わず、リハブという組織で働くイメージが少しでも伝われば幸いです。 渡邊さん（2023年4月入社） 鹿糠沢（かぬかざわ）さん（2023年5月入社）※社内ではカヌさんと呼ばれています ■まずは、それぞれが所属する部署の簡単な紹介をお願いします。 渡邊さん 私は、営

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テキストコンテンツの可能性を探求したい。

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今回は、2022年12月に入社したマーケティング部の藤原さんにインタビュー。新聞記者、写真家、メディア編集といったキャリアを持つ藤原さんがリハブに入社した経緯、仕事の醍醐味や今後の目標などをお聞きしました。 ■これまでの仕事の経歴を教えてください。 もともとは、新卒で神戸新聞に就職して新聞記者をしていたんです。 取材はもちろん自前のカメラで撮影して記事を作っていましたし、 ニュースとなる材料そのものを見

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経営陣の思い

事業方針・経営陣の思いなどまとめています！

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私がリハブにした理由 vol.02～カスタマーサクセス部 部長 長芝聖也の場合～

体育教師から一転、介護の世界へこんにちは。カスタマーサクセス部（以下CS）部長の長芝と申します。2019年11月に入社して5年目になります。入社当時のリハブは20人くらいの規模で、今以上にスタートアップ感があった気がします。最初は4人のCSの一員としてお客様のオンボーディングとお問い合わせのサポートをしてきました。その後、2年目で営業へ異動。フィールドセールス→インサイドセールス（以下IS）と営業の経験を積んだあと、いまは再びCSに戻って部長をしています。 私はもともと、新

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私がリハブにした理由～執行役員 VP of Sales 國光隆之の場合～

考えたのは、「誰」と「何」をするか？こんにちは。リハブの執行役員 VP of Salesとして、営業部門とCS部門を担当している國光（くにみつ）と申します。2022年にリハブにジョインして6月でちょうど2年が経ちますが、0→1から1→10フェーズ真っ只中という日々をずっと過ごしています。サービスも増え、組織も大きくなり、会社も更なる成長を目指す。スタートアップらしく挑戦の連続ですし、思うように進まない事も多々ありますが、1つ1つ全員で試行錯誤しながら乗り越えていっています。

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介護業界の状況やエンジニアを取り巻く環境から生まれた”インパクトエンジニア”

こんにちは！ Rehab for JAPANでCTOを務めている久良木(@qchan_cto)です！ 普段noteの記事は採用担当からお届けしていますが、今回は初めて私が記事を書かせてもらう機会をいただきました。 というのも、前回のFY23下期キックオフでRehab社内に共有したエンジニア組織の方針について、Rehabに興味を持ってくれた方にも伝えたいなと思ったからです。 ぜひ感想はXなどで私まで届けてくれたら嬉しいです！ あと、直接聞いてみたいという方は、カジュアル面

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Value開発秘話

こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！ 今回は、弊社のビジョン・ミッション・バリューがどのように作られたか、その中でもとりわけ従業員の行動指針となる５つのValueの開発秘話を、取締役副社長COOの池上にお聞きしました。 Rehabのビジョン・ミッション・バリュー ◾️贔屓目にみても、Rehabはとても素敵なビジョン・ミッション・バリューをお持ちだと思います。このような経営理念、行動指針はいつ作られたのでしょうか？ 約３年半前（2020年

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