株式会社Rehab for JAPAN

「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、健康寿命の延伸に向けて、「エビデ…

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「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、健康寿命の延伸に向けて、「エビデンスに基づいた科学的介護」の実現を目指す株式会社Rehab for JAPANの公式noteです! 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。

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【採用担当がお届けします!】Rehabの新しい福利厚生とは・・?

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 通常noteでは、Rehabの社風や働く人にフォーカスした内容を多く発信していますが、今回はキャリアチェンジをお考えの方のお役に立てるよう、Rehabの福利厚生について記事にまとめていきたいと思います! タイトルにもあるように、昨年12月に新しい福利厚生として5つの制度が導入されました。 運用開始後、しばらく経ちましたので、社員からのレポートも交えてお届けしますね。 これまであった福利厚生についてそもそ

    • 私がリハブにした理由~執行役員 VP of Sales 國光隆之の場合~

      考えたのは、「誰」と「何」をするか?こんにちは。リハブの執行役員 VP of Salesとして、営業部門とCS部門を担当している國光(くにみつ)と申します。2022年にリハブにジョインして6月でちょうど2年が経ちますが、0→1から1→10フェーズ真っ只中という日々をずっと過ごしています。サービスも増え、組織も大きくなり、会社も更なる成長を目指す。スタートアップらしく挑戦の連続ですし、思うように進まない事も多々ありますが、1つ1つ全員で試行錯誤しながら乗り越えていっています。

      • 【採用担当がお答えします!】〜選考でよく聞かれる質問まとめ〜

        こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! これまで、Rehabの社風や働く人にフォーカスした内容を多く発信してきましたが、今回は、キャリアチェンジをお考えの方のお役に立てるよう、選考の中で候補者の方からよくご質問いただく項目をまとめてみました。 今回は、すべての職種に共通する部分をご紹介したいと思います。 Rehabに興味をもってくださっている方はもちろん、キャリアチェンジを検討中でたまたまこの記事に出会った方など、皆さんの参考になると嬉しいです

        • 介護業界の状況やエンジニアを取り巻く環境から生まれた”インパクトエンジニア”

          こんにちは! Rehab for JAPANでCTOを務めている久良木(@qchan_cto)です! 普段noteの記事は採用担当からお届けしていますが、今回は初めて私が記事を書かせてもらう機会をいただきました。 というのも、前回のFY23下期キックオフでRehab社内に共有したエンジニア組織の方針について、Rehabに興味を持ってくれた方にも伝えたいなと思ったからです。 ぜひ感想はXなどで私まで届けてくれたら嬉しいです! あと、直接聞いてみたいという方は、カジュアル面

        【採用担当がお届けします!】Rehabの新しい福利厚生とは・・?

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        • 会社行事・雰囲気
          31本
        • 社員紹介
          32本
        • 開発組織について
          18本
        • 経営陣の思い
          8本

        記事

          パパ育休を取得して思うこと。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、産後パパ育休を取得した2人の社員による座談会を開催。育休取得をしようと思ったきっかけや、育休期間中の生活のこと、育休を経て得た気づきや変化など、様々なテーマで話をしていただきました。 産後パパ育休とは?「育児・介護休業法」が改正されたことに伴い、男性の育児参加を促進するための制度として、2022年10月からスタートした「産後パパ育休」制度。 簡単にポイントをまとめると、以下の通りになります。 産

          パパ育休を取得して思うこと。

          自分が届ける、絶対に。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてMVP賞を受賞した事業推進部の佐藤さんにインタビューを行いました。 ■このたびは、MVPの受賞おめでとうございます! まずは、ご自身が選ばれたときのことをお聞かせください 最初に報告を受けたのは、上長の村治さんとのオンラインMTGのときでした。通常業務のような空気でいきなり報告を受けたので、もう完全に不意をつかれて。そこで今回の決め

          自分が届ける、絶対に。

          縦横無尽の解像度。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてVP賞を受賞したプロダクト部の坪井さんにインタビューを行いました。 ■このたびは、VP賞の受賞おめでとうございます! まずは率直な感想をお聞かせください 嬉しさ半分、悔しさ半分といった感じです。賞を獲ることは目的じゃないですが、MVPを獲るくらいの価値や成果を生み出したいというスタンスでいつも仕事をしているので、まだまだ伸び代があるな

          縦横無尽の解像度。

          憧れるのをやめて、とことん挑んだ。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてVP賞を受賞したカスタマーサクセス(以下CS)部の鹿糠沢さんにインタビューを行いました。 ■このたびは、VP賞の受賞おめでとうございます! まずは率直な感想をお聞かせください 表彰なんて高校生のときの皆勤賞以来ですが、純粋に成果を評価してもらえて嬉しかったですね。上長の緒方さん、武内さんをはじめ、CS部のメンバーのおかげでもあるので

          憧れるのをやめて、とことん挑んだ。

          実現したい未来がある。だからやりきれる。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてVALUE賞を受賞したプロダクト部の大図さんにインタビューを行いました。 ■このたびは、VALUE賞の受賞おめでとうございます! 今回は「Rehab Cloudデイリー(以下デイリー)」に新しく「機能訓練グループ管理機能」という難易度の高い機能を開発したことが高く評価されています。まずは簡単にその機能についてご紹介してもらえますか?

          実現したい未来がある。だからやりきれる。

          限界突破を「型」化する。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてVALUE賞を受賞した営業部フィールドセールスグループの大友さんにインタビューを行いました。 ■このたびは、VALUE賞の受賞おめでとうございます! 大友さんは今回で3回目の受賞ですね! まずは率直な感想をお聞かせください 「よし!戻って来たぞ!」という嬉しさはありました。ただ、営業部としては目標未達だったので、そこの悔しさは残りま

          限界突破を「型」化する。

          量と質とキャラで、チームを勝たせる。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてVALUE賞を受賞した営業部インサイドセールス(以下IS)グループの三嶽さんにインタビューを行いました。 ■このたびは、VALUE賞の受賞おめでとうございます! まずは、率直な感想をお聞かせください もちろん嬉しかったですが、自分が選ばれることはちょっと意外でした。ただ全社的にISグループは毎月着実に数字目標を達成してきたので、そこ

          量と質とキャラで、チームを勝たせる。

          FY23下期キックオフ懇親会レポート

          株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です。昨年2023年12月22日に開催したFY23下期キックオフ! 今回はキックオフの後に実施した懇親会の様子をレポートします! FY23下期キックオフも一つ前の記事でレポートしていますので、ぜひご覧ください。 FY23下期キックオフレポート! ■懇親会の会場について 今回の懇親会は、キックオフ会場から15分ほどの距離になるパークサイドタブレスさんで開催。参加者が約90名とかなりの人数になったため、結婚式の2次会などにも利

          FY23下期キックオフ懇親会レポート

          FY23下期キックオフレポート!

          株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です。昨年末の2023年12月22日に開催した半期キックオフ!その様子をレポートいたします! この下期は「挑戦・実行・達成」の「第2フェーズ」と位置付け、CEO・COOを始め、各部から振り返り&戦略共有がされました。 毎度のことながら、最初から最後まで熱い🔥キックオフになりました! オープニング上半期多くのサービスをリリースしてきたRehab。オープニングは、実際にRehab CloudやRehab Studioを利用してく

          FY23下期キックオフレポート!

          【後編】Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回も《Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?》と題して、CTOの久良木へのインタビュー後編をお届けします。 前編では介護ヘルスケア業界の市場や課題感、既存プロダクトについてお話をしましたが、今回はRehabが絶賛開発中の新しいプロダクトについてご紹介していきたいと思います。 ■Rehab Cloud レセプトについて現在開発中のRehab Cloud レセプトについて教えてください。 現

          【後編】Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?

          【前編】Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は《Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?》と題して、現在の介護ヘルスケア業界の市場感や社会課題、 それに対して弊社がアプローチする既存プロダクトと現在開発中の新規プロダクトについてCTOの久良木にインタビューしました! まずは新規プロダクトについてお伺いする前に前編として、介護業界を取り巻く状況や既存プロダクトについてお伺いしていきます。 ■介護業界概況・市場環境介護ヘルスケア領域を取

          【前編】Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?

          最強レベルで難しい。リハブのプロダクト開発。

          こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は、開発部で働く3名のエンジニアによる座談会です。リハブに入社した経緯、仕事の面白み、お互いに聞きたいことなどなど、本音も織り交ぜながらゆるゆると語ってもらいました。 机でPCを開く前に、まずは現場訪問から。■まずは久保田さんから、リハブに入社した理由とリハブでやっている業務を簡単に教えてください。 久保田さん 私は大手SIerで長年健康経営を支援するシステムの開発・推進、営業と一緒に顧客先へ訪問し

          最強レベルで難しい。リハブのプロダクト開発。