記事一覧
＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃♀️〜
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
先日スタートした社員参加型企画の【＃7Questions】。
今回の投稿でもお二人に参加してもらいました！この記事では、開発2部デイリーチームのまっちゃんが登場！
（もう1名の開発1部レセプトチームの荒金さんの記事はこちら☺️）
まっちゃんは技術志向性が高く、外部への勉強会へ参加されたり技術コミュニティサイトに記事投稿をされ
＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃♀️〜
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
先日スタートした社員参加型企画の【＃7Questions】。
今回の投稿でもお二人に参加してもらいました！この記事では、開発1部レセプトチームの荒金さんが登場！
（もう1名の開発2部デイリーチームのまっちゃんの記事はこちら☺️）
いつもニコニコされていて柔らかいコミュニケーションが印象的な荒金さん。入社後からレセプトチームに
私がリハブにした理由 vol.02～カスタマーサクセス部 部長 長芝聖也の場合～
体育教師から一転、介護の世界へこんにちは。カスタマーサクセス部（以下CS）部長の長芝と申します。2019年11月に入社して5年目になります。入社当時のリハブは20人くらいの規模で、今以上にスタートアップ感があった気がします。最初は4人のCSの一員としてお客様のオンボーディングとお問い合わせのサポートをしてきました。その後、2年目で営業へ異動。フィールドセールス→インサイドセールス（以下IS）と営業
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【開発部ブログ】組織コンディションサーベイの振り返りについて
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
今回は開発部が行った、組織コンディションサーベイの振り返りについてご紹介します。
今回は開発部の宇井からレポートしてもらいます。
それでは、宇井さんお願いします！
皆さん、こんにちは！ 開発部の宇井です。
先日、開発部として組織コンディションサーベイの振り返りを行いました。
組織コンディションサーベイの目的弊社では半期に一
【新企画🎉】＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃♀️〜
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
前回の「リハブ通信📮」に続き、またまた新しい企画が走り出します！
その名も【＃7Questions】。
直近入社したRehab社員の方に7つの質問に答えていただき、リレー形式で繋いでいく、社員参加型のnote記事になります🙋
もっとRehab公式noteを盛り上げていくぞ！と想いを込めて、いざスタートです！
記念すべき初
【新企画🎉】＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃♀️〜
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
前回の「リハブ通信📮」に続き、またまた新しい企画が走り出します！
その名も【＃7Questions】。
直近入社したRehab社員の方に7つの質問に答えていただき、リレー形式で繋いでいく、社員参加型のnote記事になります🙋
もっとRehab公式noteを盛り上げていくぞ！と想いを込めて、いざスタートです！
記念すべき初