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私がリハブにした理由～執行役員 VP of Sales 國光隆之の場合～
考えたのは、「誰」と「何」をするか？こんにちは。リハブの執行役員 VP of Salesとして、営業部門とCS部門を担当している國光（くにみつ）と申します。2022年にリハブにジョインして6月でちょうど2年が経ちますが、0→1から1→10フェーズ真っ只中という日々をずっと過ごしています。サービスも増え、組織も大きくなり、会社も更なる成長を目指す。スタートアップらしく挑戦の連続ですし、思うように進ま
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【採用担当がお答えします！】〜選考でよく聞かれる質問まとめ〜
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
これまで、Rehabの社風や働く人にフォーカスした内容を多く発信してきましたが、今回は、キャリアチェンジをお考えの方のお役に立てるよう、選考の中で候補者の方からよくご質問いただく項目をまとめてみました。
今回は、すべての職種に共通する部分をご紹介したいと思います。
Rehabに興味をもってくださっている方はもちろん、キャリアチ
介護業界の状況やエンジニアを取り巻く環境から生まれた”インパクトエンジニア”
こんにちは！
Rehab for JAPANでCTOを務めている久良木(@qchan_cto)です！
普段noteの記事は採用担当からお届けしていますが、今回は初めて私が記事を書かせてもらう機会をいただきました。
というのも、前回のFY23下期キックオフでRehab社内に共有したエンジニア組織の方針について、Rehabに興味を持ってくれた方にも伝えたいなと思ったからです。
ぜひ感想はXなどで
パパ育休を取得して思うこと。
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
今回は、産後パパ育休を取得した2人の社員による座談会を開催。育休取得をしようと思ったきっかけや、育休期間中の生活のこと、育休を経て得た気づきや変化など、様々なテーマで話をしていただきました。
産後パパ育休とは？「育児・介護休業法」が改正されたことに伴い、男性の育児参加を促進するための制度として、2022年10月からスタートした
自分が届ける、絶対に。
こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
今回は、先日のキックオフにて第4回目となる「Rehab AWARD」にてMVP賞を受賞した事業推進部の佐藤さんにインタビューを行いました。
■このたびは、MVPの受賞おめでとうございます！ まずは、ご自身が選ばれたときのことをお聞かせください
最初に報告を受けたのは、上長の村治さんとのオンラインMTGのときでした。通常業務の