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FY23下期キックオフレポート!
株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です。昨年末の2023年12月22日に開催した半期キックオフ!その様子をレポートいたします!
この下期は「挑戦・実行・達成」の「第2フェーズ」と位置付け、CEO・COOを始め、各部から振り返り&戦略共有がされました。
毎度のことながら、最初から最後まで熱い🔥キックオフになりました!
オープニング
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上半期多くのサービスをリリースしてきたRehab。オープニングは、実際にRehab CloudやRehab Studioを利用してくださっている事業所様・利用者様がサービスを使っている様子やインタビューのムービーからスタート✨
第一部
CEO 大久保より
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大久保からは、介護業界・Rehabとしても転換期という話がされ
・社会課題について
・Rehab社が第二フェーズに入ることについて
・数値目標について
・組織について
・財務について
・お客様にどう向き合うのか?
それぞれに対しての思い・目指す姿が語られました。
技術革新と社会革新のイノベーションを起こしていかないとこの業界持たないと思っている。Rehabとしても本格的な変化を迎えるので、これまでにない価値観・思いを業界にぶつける挑戦の期です。
我々が、ビジョン・ミッション達成していくためには、業界コミットする=我々自身が成長にコミットすること。事業成長することで、社会価値を同時に実現・業界変革を担う存在でありたい。そのためにも、成長促す組織にしたいし、一緒に作っていきたいと考えている。
これからさまざまなサービスのリリースを控えているが、マジ価値共感してもらうために、方向性・思いをチーム全体で語り合ったり、ディスカッションを繰り返すことで、現場ニーズを取り込み業界全体・ゲームチェンジをしていきたい。プロダクト・開発・CS・セールス・コーポレート、縦横斜めの力を結合していく。まさに、この下半期5Valueを実践する時だと思っている。共通の価値観として意識して・大事にしてほしい。事業作り・組織作りを一緒に楽しんでいきたい。
強いWillこそ社会を変える。高齢者・業界の一人一人のWillを現実に近づけていくために、我々一人一人の挑戦・実行・達成が必要なので一緒に頑張っていきましょう。
COO 池上より
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池上からは、Rehab創業以来、一番勝負の年を乗り越えるために、「どのような組織であるべきか?そしてこれからビジョンを達成するためにどんな会社になりたいか?」が語られました。
「自身の直感を信じる」力と、その思いを「信じてもらえる」チームメイトの力が大切であること、そして、ビジョン実現に向けてトライし続けること、一度しかない人生、その青春をかけられるだけのチャレンジの機会の提供・場所を会社として用意している・していくので、「この中の誰が欠けても、ここまで辿り着けなかった!」と思える半期にしよう!
各部半期振り返り・上期方針
各部の部長より前期の振り返りと全体方針からの上期の目標・取り組みが発表されました。
事業推進部 村治さん
マーケティング部 樋山さん
営業1部 國光さん
営業2部 緒方さん
カスタマーサクセス部 長芝さん
プロダクト部 CPO若林さん&今吉さん
開発部 CTO久良木さん&宇井さん
事業推進部(オンラインリハ) 村治さん
コーポレート部 CFO相馬さん&経理財務:座間味さん&人事総務:平野さん
どの部も
・この半期どのような進化を遂げてきたか?
・下期どのような目標・戦略か?
・各部がどういう組織でありたいか?
図らずとも、単純な目標や戦略を語るのではなく、「どうありたいか?」を執行役員&部長から語り、全部署が同じ方向を向いているなと感じさせる内容でした🔥🔥🔥
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各部の発表を聞いてメンバーからは以下のようなコメントが集まりました。
・自分たちの存在意義は”介護を変え、老後を変え、世界を変える” ために存在しているという原点に改めて立ち返ることができました。介護を変えるサービスを作る開発組織となるために、何ができるのか考え、挑戦•実行•達成していきます。
・勇気よりも信頼することが必要。それは自分自身を信頼することから。とても共感できました。勝負の年自分と仲間を信頼し、楽しみながら進んでいこうと思いました!
・あるべき姿・未来像を会社としての方針、組織論で語られていて良い時間でした
・役員陣・部長陣の熱量が年々増していて、より気合いが入ります!
・どの部署も高い目標を設定し挑戦していることを知る機会となりました。
Rehabのが更なる挑戦をして結果を残していくために、組織を超えて会社全体で組織や文化作りをしていくことが改めて重要だと感じました。
・下期への意気込みが伝わってきた。インパクトエンジニア集団というワードはメッセージがこもっていて、印象に残った。
・下期に関して、全部署が同じ方向を向いているなと感じ、これならやりきれると根拠のない自信が湧いてきました。
Rehab体操
1部と2部の間といえば・・・お馴染みの「Rehab体操」の時間🤣
ヘルスケア企業として、従業員が身体を動かし心身の健康に努めることを目的にしています。
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今回のテーマは、「推したちのチャレンジが始まる」ということで、「推しの子:アイドル」に合わせて、役員+執行役員+部長+マネージャーの総勢18名によるRehab体操🕺
第2部
Rehab AWARD
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そして、今回4回目のRehab AWARDの時間です!今回も、選考会議では、議論に議論を重ねて選ばれた6名が受賞しました。
Rehab AWARDとは?
成果に加え、Valueを体現したメンバーに贈られます。
MVP・VP・Value賞の3つの賞が用意されています。
■MVP
この半年間、一番Rehabで最も高い価値を生み出した、Most Valuable Playerに贈られます。
■VP
この半年間、成果に加え、高い価値を生み出したValuable Playerに贈られます。
■Value賞
成果に加えて、5Valueに即したスタンスで、Rehabの模範として行動された方に贈られます。
受賞メンバーには、一人一人上司である部長が考えた愛溢れる表彰コメントが綴られた表彰状が授与されます!
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MVPは、Rehab Studioの立ち上げにオーナーシップをもって推進した事業推進部の佐藤さん。
直属の上司である事業推進部の村治がコメントで感極まり、佐藤本人も感極まりながらのコメントに、会場は涙腺ゆるゆるでした😭
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第4回Rehab AWARD受賞者の受賞理由や取り組みについては、後日noteでご紹介していきます!
クロージング
キックオフ本編はこちらで終わり、表彰メンバーによる掛け声で終了しました!Rehab team一丸となって下期も頑張ります💪
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第3部
懇親会
今回は、立食形式でのクリスマスパーティー&懇親会!人事メンバー渾身のチーム対抗のゲームに熱狂しました🍻
どんな懇親会だったのか?こちらは、noteにてレポートをお届けしたいと思います!
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最後まで読んでくださりありがとうございました!
株式会社Rehab for JAPANでは一緒に働く仲間を募集しています!
興味を持ってくださった皆様は、ぜひご応募お待ちしています!