こんにちは！ 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です！
本日は、社員参加型企画【＃7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜】をお届けします！

今回の投稿でもお二人に参加してもらいました！この記事では、プロダクト部のゆってぃが登場！
（もう1名のマーケティング部のなっちゃんの記事はこちら☺️）

超がつくくらいの真面目で誠実な人柄のゆってぃ✨入社前、介護現場リアルを知るために伺ったりと抜群の行動力も兼ね備えて、社会課題に向き合う青い炎の持ち主🔥

Q1．これまでのキャリアを簡単に教えてください。

フロントエンドエンジニア（1年） → バックエンドエンジニア（2年） → プロダクト企画・プロダクトマネジメント（5年）
Rehabには、今年1月からジョインしました。

Q2．前職の転職理由とRehabへの入社を決めた理由は何ですか？

「自分のやっていることが、社会をより良い方向へ前進させている」という実感や手触り感を持って仕事をしたいと思ったことが転職を考えたきっかけです。

Rehabへの入社を決めた理由はいくつかありますが、決め手になったのはカジュアル面談でCPOの若さんから「ピンピンコロリ（最期まで健康に生きられる社会）を目指している」という話に共感したことです。
年々痩せ細る母親の腕を思い浮かべながら、これから超高齢化社会を迎える日本のために、自分にできることがあるのではないかと考えました。

Q3．所属部署と担当業務を教えてください。

プロダクト1部に所属しています。
担当業務は、2024年4月にリリースしたばかりのRehabCloudレセプトの企画・推進と部署のマネジメントです。

Q4．担当業務のやりがいを教えてください。

介護業界の業務を紐解きながら今ないものを形づくっていく過程と、実際にプロダクトが使われることで成果が目に見えるものとして現れる瞬間を、社内で分かち合えることです。

サステナビリティへの取り組みにある前例のないチャレンジは、ひとりの力だけではどうにもできないものですが、開発・営業・CSを含め会社全体で一体感を持って取り組めていることが、モチベーションになっていると思います。

Q5．Rehabに入社前後のギャップはありましたか？

会社の雰囲気や業務内容にギャップは全くありませんでした。

ただ、入社して最初に驚いたのは、PdM組織の半数が理学療法士やデイサービス管理者経験者でありながら、プロダクトUX・システム知識を持ち、現場の課題解決に結びつくUI/機能設計を行っていたことです。
心強く感じながらも、その中で自分自身も負けないように価値を発揮していこうと思いました。

Q6．Rehabで挑戦してみたいこと、今後の目標を教えてください。

今年4月にリリースされたばかりのRehabCloudレセプトを成長させ、より多くの介護事業所のムダな間接業務を削減し、高齢者のケアに十分な時間が確保できる状況を作ることです。
まずはPdMとして、そのために必要なことを盛り込んだプロダクトロードマップをガツガツと推進したいと思っています。

Q7．転職活動をしている方、転職を検討している人へ向けたメッセージをお願いします！

介護経験のある方もない方も、少しでも興味を持ってもらえる部分があれば、ぜひお話を聞かせてください！

株式会社Rehab for JAPANでは一緒に働く仲間を募集しています🌈