Rehabの雰囲気を表現するキーワードとして、「大人ベンチャー」「ビジョンファースト」「ボトムアップ」が挙げられます💡
プロダクトの対象が介護領域ということもあり、皆さん穏やかで優しく、相手の立場で物事を考えて行動できる方が多い印象です。大手IT業界出身などバックグラウンドに高いレベルのプロダクトを経験したマチュアな人物が多いことも特徴です。
また、ビジョン・ミッションに共感していて、「介護」という社会課題に真っすぐ向き合う社員が非常に多く、現場目線を意識しながら課題解決や目的達成を前提に健全な対話が繰り広げられています！
ボトムアップ型の組織なので、経営層だけでなくメンバーも含めて会社や事業を成長させていくという風潮があります！

2024年1月時点で、従業員数81名、平均年齢34.8歳となっています。
その他、下記の表にまとめましたので、ぜひご覧ください！

Rehabでは、リモートワークと出社のハイブリッド制を採用しています！
原則週3日は出社をお願いしていますが、最大週2日までリモートの働き方が可能です。出社やリモートワークの曜日が指定されているわけではありませんので、その日の業務内容に合わせてみなさん柔軟に調整しています。また原則週3日出社としていますが、育児や介護、本人の怪我や体調不良などの事情がある場合など個別事情は考慮していますので、上長とご相談していただけたらと思います。

Rehabでは、フレックスタイム制度（コアタイム12-16時）を採用しています！

部署や職種によって繁忙期のタイミングで残業が発生する場合もありますが、それ以外では全社平均で10時間程度です。フレックスタイム制度も採用していますので、そちらを利用しながらうまく業務時間を調整していただけますし、「業務時間の中でいかに生産性高く業務を遂行するか」を意識している社員が多いので、比較的残業時間は少ない方なのではと思います！

Rehabでは、事業所の方と直接やりとりをする営業部やカスタマーサクセス部がお客様の声をキャッチアップしてSlackで共有する文化があります！
直接事業所の方とコミュニケーションを取ることのない部署でも、自分たちのプロダクトが顧客にどのように届いているかを知ることができますし、特にポジティブな声を聞けたときなどはやりがいを感じることができます。

直近入社したメンバーの声を一部まとめてみましたので、ご覧ください！
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・両親の年齢も高くなり、介護が自分ごとになっていたタイミングだったので、プロダクトへの共感がすごくできた。（マーケメンバーより）
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・地方出身だが、地元では老老介護が問題になっていて、介護がすごく身近になっていた。選考を通してエンドユーザーとの距離感が近く、実際に現場に見学に行ってブラッシュアップできるのが良いと思った。（エンジニアメンバーより）
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・介護領域は未経験だったが、もともとヘルスケア領域にいたので、業界的には親和性を感じていた。Rehabの”高齢者の未来を作る”という熱意に共感した。（セールスメンバーより）

介護領域未経験の方でもご安心ください！まったく問題ありません。
今Rehabで活躍しているメンバーの8割ほどが異業種からの転職です。
入社後は部署ごとにOJT形式での研修が実施されますが、社内には介護業界に関するナレッジ資料が多く蓄積されていますので、そちらを利用しながら無理なくキャッチアップしていただけます。その他研修の一環として、導入事業所への訪問やオンボーディングや商談の同席、導入事例インタビューの同席などを実施している部署もあります。
また、社内の近い距離に現場出身メンバーがいますので、わからないことがあれば気軽に質問できる環境です。

基本的な選考フローは以下の通りです。（エントリー経路によって選考回数が変わる場合もあります）
ご興味お持ちいただけましたら、ぜひカジュアル面談でお会いしましょう☺️