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#SaaSスタートアップ

【後編】Rehabが目指す「これからの介護ソフト」とは?

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回も《Rehabが目指す「これからの介…

#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 先日スタートした社員参加型企画の【#…

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【開発部ブログ】組織コンディションサーベイの振り返りについて

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 今回は開発部が行った、組織コンディシ…

【新企画🎉】#7Questions〜Rehab社員で繋ぐ質問リレー🏃‍♀️〜

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! 前回の「リハブ通信📮」に続き、またま…

Rehabテックブログ開設しました!

こんにちは! 株式会社Rehab for JAPAN 採用担当です! この6月から9期目に突入した弊社です…

介護業界の状況やエンジニアを取り巻く環境から生まれた”インパクトエンジニア”

こんにちは! Rehab for JAPANでCTOを務めている久良木(@qchan_cto)です! 普段noteの記事は採用担当からお届けしていますが、今回は初めて私が記事を書かせてもらう機会をいただきました。 というのも、前回のFY23下期キックオフでRehab社内に共有したエンジニア組織の方針について、Rehabに興味を持ってくれた方にも伝えたいなと思ったからです。 ぜひ感想はXなどで私まで届けてくれたら嬉しいです! あと、直接聞いてみたいという方は、カジュアル面