こんにちは！株式会社Rehab for JAPAN採用担当です！
弊社では若手メンバー発の組織開発プロジェクトが全社横断で走っています。その名も「naguna project」。
どんなプロジェクトなのか、実際にどんなことをやっているのかを参加者の声とともにお伝えしたいと思います

プロジェクト名の由来🌊

前提となる想いは「組織は事業成長のエンジン」（組織をよくすることは手段であり、目的ではない）であり、組織のありたい姿として下記３つを定義しました。
・どこからでもイノベーションが起きる
・役員〜メンバーの脳の同期の最大化、部署間連携の最大化
・新メンバーがすぐに活躍できる環境

１人１人が小さなリーダーとなり主体的に行動（波）が起きていて、それを周りが傍観する（凪の状態）のではなく、フォロワーとしてより波を大きくしていける状態を目指しています。

↓イメージはまさにこれ

そしてこのプロジェクト名が
「凪の状態を作らない」→「凪ぐな」→「naguna」となりました。

ここからは、現在実施している３つのイベントについてご紹介します！

rehab radio📻

月１〜２回のペースで配信している社内向けラジオで、パーソナリティはプロダクト部の坪井さんです！
現在、全１５回を公開中。そのうち１〜６回は「経営陣の頭の中を覗く」というテーマで役員を１人ずつゲストで招き、以降の回のゲストはランダムでメンバーがお話をしています。
内容は回によって多少異なりますが、現在の仕事の内容やRehabに入社するまでの人生や趣味など、人となりを知ることができる内容となっています。

リスナーの柴垣さんにお話を聞いてみました！

「仕事終わり、通勤中、お風呂に入りながら、などリラックスした時間で聞いています。一緒に働く人のことを深く知りたいけど、リモートと出社のハイブリッドにだからなかなか会わない人もいるし、業務以外で全員と話すことも難しいのですごく良い取り組みだと思います。毎回知らない情報がたくさん聞けて、いつも楽しみにしています！」

funade🚢

月１回新しいメンバーの入社日に実施をしている、Rehabでの新しい船出をお祝いする歓迎イベントです。
フレックスタイム制なので全社員が揃うことは難しいですが、会議室とオンラインの同時開催で新しいメンバーをお迎えします！
大久保さんの出航の号令（新メンバーへのメッセージ）から始まり、新メンバーの自己紹介、上司からのメッセージ、新メンバーへの質問などをしています。

3/1入社ほやほやの紅林さんにお話を聞いてみました！

「rehab radioを聞いて事前にfunadeの存在は知っていました。 オンライン開催のみだと思っていましたがリアル開催も同時で行われ、たくさんの方に集まっていただいたので、Rehabのあたたかい雰囲気と自分のことをちゃんと見てくれていることを感じることができ、とても嬉しかったです！」

FIKA☕

FIKAとは、職場などで甘いものを食べながらコーヒーを飲むというスウェーデンの習慣です。
月に２回ペースで開催されており、１回につき30分程度で実施しています。
いっくんこと事業推進部の佐藤さんが美味しいコーヒーを淹れてくださり、いい匂いに誘われて人が集まってきます。
コーヒーが苦手な方用のルイボスティーや、有志メンバーからの差し入れで甘いお菓子も用意しています。
現在post coffeeのアンバサダープログラムに参加させていただいており、3ヶ月間毎週コーヒー豆が届くので、毎回違うコーヒーを楽しむことができます！

常連のHVC部松村さんにお話を聞いてみました！

「入社してから出席率100%です！（笑）元々コーヒーが好きなのもありますが、仕事で違う部署の方とあまりお話する機会がないので、顔を覚えてもらいたいというのもあって常連になっています。また、毎回違ったコーヒーが飲めるので普段自分では選ばないコーヒーとの出会いも楽しいです。
実際に他部署の方と話をするきっかけになっていて出社の醍醐味を感じていますし、いままでIT業界出身の方に囲まれてきましたがRehabは色んな出自の方がいる環境なのでとても新鮮です。」

さいごに

まだまだ始まったばかりの活動ですが、ここからRehabの文化が生まれメンバー１人１人が化学反応を起こして会社の成長を加速する一助になればいいなと思っています。
メンバー発信で新たなイベントも開催されているのでまたご紹介したいと思います！

最後まで読んでくださりありがとうございました！
株式会社Rehab for JAPANでは一緒に働く仲間を募集しています🌈
少しでもご興味を持っていただけましたらカジュアルにお話しましょう！